Coaching trajecten

Een coaching sessie...

De aanpak

Coaching op basis van...

Wat u kunt verwachten

Als u met een traject begint, wordt er eerst stilgestaan bij uw coachingvraag en behoefte. Daarna kan besloten worden welke coaching aanpak hierbij aansluit. 

Een van de gebruikte methodes is de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM). Een gestructureerde en wetenschappelijk onderbouwde aanpak waarbij uw drijfveren en persoonlijkheid centraal staan. Het is verhelderend, confronterend en zet u in beweging.

Coaching is een interactief proces en andere tools worden toegevoegd naargelang uw ontwikkeling en behoefte. Een voorbeeld hiervan is ACT, de Acceptance and Commitment Therapy. Voor loopbaan vragen helpt ACT bijvoorbeeld bij het concretiseren en uitwerken van carrière doelen.

Over het algemeen kan een coaching traject voltooid worden in vier a vijf sessies. Daarnaast besteed u tijd aan individuele opdrachten.

In alle coaching trajecten is vertrouwen en confidentialiteit essentieel.

Copyright © 2012-2018 by InsightHR. All rights reserved.